Enkele definitieve overgangsmaatregelen rond de pensioenhervorming
Begin maart kondigde de RVP op zijn website reeds enkele overgangsmaatregelen aan binnen de nieuwe pensioenreglementering. Enkele van die maatregelen zijn via een wettekst gepubliceerd, en gelden dus definitief. De nieuwe pensioenreglementering Begin januari werd de nieuwe pensioenreglem..
MoreFraudebestrijding: hoofdelijke en subsidiaire aansprakelijkheid
De regering wil de strijd tegen sociale en fiscale fraude resoluut opvoeren. Zo wordt het bestaande systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid binnen de bouwsector uitgebreid naar andere sectoren. Daarnaast wil men voor alle sectoren ook een systeem van subsidiaire aansprakelijkheid invoeren. ..
MoreBrugpensioen op 56 jaar: voorlopig slechts mogelijk tot eind 2012
Door enkele slordigheden in de wetgeving zijn bepaalde brugpensioenstelsels toch niet verlengd tot 2015. Voorlopig blijft brugpensioen op 56 jaar alleen mogelijk tot eind 2012. De IPA-wet: brugpensioen op 56 jaar Begin dit jaar werden er door de regering Di Rupo ingrijpende wijzigingen a..
MoreToch geen forse stijging van de patronale bijdragen op brugpensioen en canada dry?
Eind januari meldde SD Worx dat de patronale bijdragen op brugpensioen en canady dry-stelsels fors zouden stijgen vanaf 1 april 2012. De sociale partners, verenigd in de Nationale Arbeidsraad, vinden de nieuwe bijdragen in sommige situaties echter te hoog. Momenteel is het dus nog onzeker in wel..
MoreNieuwe reglementering bedrijfswagens: toelichting
Vanaf dit jaar is er een nieuwe berekeningswijze van kracht rond het voordeel alle aard op bedrijfswagens. Recent werden nog enkele wijzigingen aangebracht aan de definitie van het begrip “cataloguswaarde” en de invulling van de “werkelijk betaalde BTW” (http://www.dirupo..
MoreNieuwe reglementering bedrijfswagens: update
Vanaf dit jaar is er een nieuwe berekeningswijze van kracht rond het voordeel alle aard op bedrijfswagens. Er zijn nog enkele wijzigingen aangebracht aan de defenitie van het begrip “cataloguswaarde” en de invulling van de “werkelijk betaalde BTW”. In dit artikel geeft SD..
MoreOp de SD Worx blog
Unie Sociale Secretariaten hekelt manier waarop bedrijfswagenregeling wordt ingevoerd
In een persbericht van donderdag 26 januari reageert de Unie van Sociale Secretariaten op de aanpak van de regering DiRupo. Voor de aanpak van het bedrijfs-wagendossier is geen begrip. 26/01/2012 - 400.000 lonen van januari voor werknemers met bedrijfs-wagen verkeerd berekend De U..
MoreMedewerkers duurzaam inzetten, ook 50-plussers
Als het aan de Belgische bedrijfsleiders ligt, kunnen medewerkers tot hun 65ste in dienst blijven. De overgrote meerderheid (83 procent) van de Belgische kmo’s is immers gewonnen voor de loopbaan tot 65. Een niet mis te verstaan signaal, want het klein- en middenbedrijf vormt nog altijd het gr..
MoreGrote meerderheid kmo’s wil 50-plussers in dienst houden tot 65, maar werft ze niet aan…
Bijna 87% van de Belgische kmo-bedrijfsleiders is bereid om werknemers tot hun 65ste in dienst te houden. Wel verbindt meer dan de helft van de voorstanders voorwaarden aan die tewerkstelling. Zo moeten oudere werknemers gemotiveerd en gezond blijven. Als die hindernis genomen is, dan bieden erv..
MoreKmo's minder positief over tewerkstelling in 2012
Uit onderzoek van SD Worx bij 816 Belgische kmo’s blijkt dat 2012 er qua tewerkstelling heel wat minder rooskleurig uitziet dan 2011. Een op de vijf (22%) van alle kmo’s verwacht op 31 december 2012 meer mensen te kunnen tewerkstellen, terwijl dat vorig jaar nog 30% was. Er worden oo..
MoreBelastbaar voordeel bedrijfswagens stijgt met gemiddeld 44%
Door de nieuwe regelgeving voor bedrijfswagens stijgt het belastbaar voordeel voor werknemers met gemiddeld 44 procent. Directieleden en hoger kaderleden mogen zich aan een stijging met 70 procent verwachten. Het middenkader aan 46 procent. Door de nieuwe maatregelen zal het voordeel alle aard gemid..
MoreVernieuwing als marketingoperatie. Hervorming van het arbeidsrecht in het regeerakkoord
Veel heeft de hervorming van het arbeidsrecht niet om het lijf. Dat leert een lectuur van het regeerakkoord, zegt Koen Magerman. Het generatiepakt van enkele jaren geleden ging veel verder, en in een klassieke programmawet van een normale regering komen ingrijpender maatregelen voor dan wat hier aan..
MoreBelgische kmo's vragen Di Rupo vereenvoudiging van administratie en sociale wetgeving
SD Worx vroeg 587 kmo’s naar agendapunten voor de regering Di Rupo. Topprioriteit is administratieve vereenvoudiging. Dan volgen de vereenvoudiging van de sociale zekerheid en een verlaging van de loonkost. Ook hoog scoorde een beperking van de werkloosheidsvergoeding in de tijd. L..
MoreHet nieuwe regeerakkoord wijzigt de spelregels van het arbeidsrecht. Voor werkgevers is het cruciaal onmiddellijk inzicht te krijgen in de nieuwe regelgeving.
De juridische experts van SD Worx volgen de regelgeving op de voet.
Op deze site vindt u de meest actuele stand van zaken. Nieuwe maatregelen worden gecommuniceerd en waar nodig van commentaar voorzien.
Wat kan SD Worx voor u doen?
SD Worx biedt een volledige dienstverlening op het vlak van Payroll, HR en Tax & Legal, in de privé- en publieke sector, van kmo's tot zeer grote organisaties. We staan u bij in loonberekening en -administratie, opleiding, HR-research, sociaaljuridische, fiscale en HR consultancy, gespecialiseerde software voor personeelsdiensten en ondersteuning ter plaatse.
Meer weten over een van onze producten? Mail ons uw vraag op info@sdworx.com
- Di Rupo I concreet!
Eind verleden jaar sloten onze politici een regeerakkoord, en onmiddellijk ging de regering Di Rupo aan de slag. Sindsdien zijn we overstelpt met nieuwe maatregelen met belangrijke impact op het arbeidsrecht en de relatie werkgever – werknemer. De maatregelen worden bovendien nog stelselmatig bijgeschaafd. Wekelijks komen er nieuwe bepalingen bij. Hoog tijd voor een duidelijke update, zodat u het overzicht behoudt en kan anticiperen op wat komt.