Definitieve regeling brugpensioen: wat met bedrijven in moeilijkheden of herstructurering?

Voor bedrijven in moeilijkheden wijzigt vanaf 2012 de afwijkende minimumleeftijd waarop werknemers op brugpensioen kunnen. Voor bedrijven in herstructurering komt de afwijkende minimumleeftijd in 2013 op 55 jaar.

U kon reeds eerder op deze website lezen dat de naam 'brugpensioen' wordt aangepast. In de toekomst zal worden gesproken over 'werkloosheid met bedrijfstoeslag'. Voor het “klassieke” brugpensioen vanaf 58 jaar verhoogt zowel de leeftijd als de loopbaanvoorwaarde. De leeftijd wordt op 60 jaar gebracht, de vereiste loopbaan op 40 jaar.

Bedrijven in moeilijkheden 

Voor bedrijven in moeilijkheden wijzigt de afwijkende minimumleeftijd waarop werknemers op brugpensioen kunnen vanaf 2012 (begindatum van de erkenningsperiode valt na 31 december 2011).

Bedrijven in herstructurering

Voor bedrijven in herstructurering komt de afwijkende minimumleeftijd in 2013 op 55 jaar. Dit is het geval als de begindatum van de periode van erkenning na 31 december 2012 valt.

Onder volgende voorwaarden wordt een bedrijf in herstructurering vanaf 2013 gelijkgesteld met een bedrijf in moeilijkheden:
• Er is een collectief ontslag aangekondigd dat betrekking heeft op minstens 20% van de werknemers van de onderneming.
• Het collectief ontslag betreft ofwel alle werknemers van een technische bedrijfseenheid ofwel alle werknemers van een volledig activiteitensegment.
• Deze technische bedrijfseenheid of dit volledige activiteitensegment moet op de dag van de aankondiging van het collectief ontslag al minstens twee jaar bestaan.